Bolovanje do 30 dana
Najčešće se bolovanja otvaraju zbog nekih lakših zdravstvenih tegoba, ali dovoljno teških da onemogućavaju normalan rad, kao što je blago povišena temperatura ili stomačni problemi. I takva bolovanja najčešće traju nekoliko dana. Bolovanje otvara izabrani lekar, radnik je u obavezi da poslodavcu dostavi potvrdu o privremenoj sprečenosti za rad najkasnije u roku od tri dana od dana nastupanja privremene sprečenosti za rad.
Ukoliko zaposleni živi sam tada potvrdu dostavlja u roku od tri dana od dana prestanka razloga zbog kojih nije mogao da dostavi potvrdu. Tako kaže Zakon o radu, a ja sam u praksi uobičavala da radnika pozovem telefonom i zamolim da slika potvrdu i pošalje mi na mail. Naravno, ukoliko nije neka teška bolest u pitanju, a obično nije bila. Kada zaključi bolovanje, radnik donese i doznaku i potvrdu, tako da sam imala kompletnu dokumentaciju za obračun bolovanja prilikom isplate zarade.
Svi koji rade bar jednom su bili na bolovanju, a za one koji ne znaju doznaka izgleda ovako:
Ko ima pravo na bolovanje?
Svi koji rade i koji su bolesni, odnosno svi koji su prijavljeni na obavezno socijalno osiguranje. To su: zaposleni (po bilo kom osnovu, važno je da su sa poslodavcem potpisali ugovor o radu), preduzetnici i sveštenici, odnosno verski službenici.
Međutim postoje kategorije lica koja nemaju prava na bolovanje, a to su: lica koja su angažovana po raznim ugovorima (ugovor o delu, ugovor o privremenim i povremenim poslovima, autorski ugovor i sl.), znači bitno je da to nije ugovor o radu.
Osnivači preduzeća i bolovanje
Kada su u pitanju osnivači koji nisu zasnovali radni odnos u svom preduzeću a ipak obavljaju takozvano poslovodstvo (upravljaju poslovanjem preduzeća koje su osnovali, imaju ovlašćenje za raspolaganje novčanin sredstvima – deoponovan potpis u banci) nametnulo mi se logično pitanje: da li ova lica imaju pravo na bolovanje?
Naime, ovi osnivači su u obavezi da plaćaju sve doprinose na najnižu propisanu osnovicu, ali nemaju pravo na bolovanje jer nisu u radnom odnosu, a bolovanje je naknada za odsustvovanje sa rada i čini deo zarade.
Osnivači koji nisu u radnom odnosu u svom preduzeću ne primaju zaradu i samim tim nemaju ni pravo na bolovanje.
Osnivači koji su zasnovali radni odnos u svom preduzeću imaju pravo na bolovanje, kao i ostali radnici, ali u praksi nisam videla tu situaciju.
Možda ako je teža bolest u pitanju, pa da posle 30 dana bolovanje počne da isplaćuje Fond zdravstvene zaštite, ali kao što rekoh, ja u dugogodišnjoj praksi nisam imala tu situaciju.
Bolovanje preduzetnika
I ovde je ista situacija kao kod bolovanja osnivača koji je zasnovao radni odnos. Preduzetnik ima pravo na bolovanje ali mora za vreme privremene sprečenosti za rad privremeno da odjavi obavljanje delatnosti, bez obzira na to ko je isplatilac naknade, odnosno da li za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad prima ličnu zaradu, a zatim prelazi na takozvano socijalno bolovanje.
Zakonom je propisana je obaveza prethodnog osiguranja za zaposlene i za preduzetnike, kao i obaveza uplate dospelog doprinosa za zdravstveno osiguranje, kao uslov za ostvarivanje prava na naknadu zarade na teret sredstava RFZO. Što znači, sve dok se ne izmire doprinosi za zaposlene ne može se ostvariti pravo na naknadu za socijalno bolovanje.
Osiguranici moraju da imaju staž osiguranja u obaveznom zdravstvenom osiguranju, u svojstvu osiguranika, u trajanju od najmanje tri meseca neprekidno ili šest meseci sa prekidima, pre početka korišćenja prava iz obaveznog zdravstvenog osiguranja.
Naknada zarade za bolovanje preduzetnika
Preduzetniku pripada naknada zarade za vreme privremene sprečenosti za rad samo pod uslovom da je privremeno odjavio radnju
Preduzetniku, koji nije odjavio radnju, a zapošljava jednog ili više radnika, pripada pravo na naknadu za bolovanje na teret RFZO u visini 50% od naknade zarade koja bi mu pripadala da je odjavio radnju.
Preduzetnik koji privremeno prekine obavljanje delatnosti nema obavezu plaćanja doprinosa, odnosno ova obaveza miruje u periodu u kojem ne obavlja delatnost.
Bolovanje se obračunava prema istim pravilima kao i za zaposlene radnike s tim što preduzetnik dostavlja potvrdu o osnovici na koju su plaćani doprinosi, a koju izdaje Poreska uprava.
Bolovanje do 30 dana
Prilikom obračuna naknade za bolovanje obračunava se 65% od prosečne zarade u poslednjih 12 meseci, s tim što tako obračunata nadoknada ne može biti manja od minimalne zarade. Pri tome ne treba gledati ukupan iznos koji je iskazan na isplatnom listiću, već treba obračunati neto satnicu naknade za bolovanje, pa ako je ova neto satnica ispod minimalne zarade po satu tada treba dodati obračunatu razliku, ali u bruto iznosu, jer stavke u obračunskom listiću se iskazuju u bruto iznosu, da bi smo na kraju dobili ukupnu bruto zaradu za mesec za koji obračunavamo zaradu.
Ukoliko je radnik na bolovanju zbog povrede na radu, osnovica za obračun bolovanja je 100% od prosečne zarade u poslednjih 12 meseci.
U slučaju bolovanja zbog održavanja trudnoće osnovica za obračun bolovanja je 100% od prosečne zarade u poslednjih 12 meseci.
Povezivanje bolovanja
Ako je zaposleni na bolovanju iz jednog od razloga, a zatim bez prekida (naredni dan) bude sprečen za rad iz drugog razloga privremene sprečenosti za rad (npr. zaposleni je prvo bio na bolovanju jer je bio bolestan, a posle je otvorio bolovanje radi nege bolesnog člana uže porodice), dani privremene sprečenosti za rad zaposlenog se ne povezuju u pogledu osnova, visine i isplatioca naknade zarade. Tačnije u pitanju su dva različita bolovanja.
U slučaju da je radnik na bolovanju zbog jedne bolesti ili povrede, a narednog dana ili najduže u roku od šest dana od poslednjeg dana prethodnog bolovanja, bude sprečen za rad zbog iste ili druge bolesti ili povrede, dani bolovanja se povezuju kao da je u pitanju jedno bolovanje.
U slučaju da je radnik na bolovanju zbog iste ili dve različite bolesti ili povrede, sa prekidom između bolovanja koji je duži od šest dana od poslednjeg dana prethodnog bolovanja, dani bolovanja se ne povezuju, odnosno ovde su u pitanju dva bolovanja.
Bolovanje penzionera u radnom odnosu
Penzioneri mogu da zasnuju radni odnos, pod uslovom da su korisnici starosne penzije. Pri tome jedina razlika u obračunu zarade, u odnosu na ostale zaposlene, u tome što se od zarade ne odbija doprinos za nezaposlenost. Penzioneru se obračunava i uplaćuje doprinos za zdravstveno osiguranje, pa samim tim ima i pravo na naknadu zarade za vreme bolovanja. Čak i ako bolovanje traje preko 30 dana obaveza isplate bolovanja počev od 31. dana pada na teret RFZO, jer je penzioner u radnom odnosu i ima sva prava (i obaveze) koja proističu iz radnog odnosa.
Ovo je relativno novo zakonsko rešenje. Naime, prema starom zakonskom rešenju penzioneri su mogli da se izjasne da li će biti zdravstveno osigurani po osnovu penzije ili će biti osigurani po osnovu radnog odnosa. Naravno, svi su se opredeljivali da ostanu zdravstveno osigurani po osnovu penzije.
Međutim, počev od 11.04.2019. godine penzionerima koji zasnuju radni odnos uplaćuju se i doprinos za PIO i doprinos za zdravstvo, osim kada su u pitanju vojni penzioneri. Vojni penzioneri imaju svoj poseban fond zdravstvenog osiguranja i napred navedeno pravilo za njih ne važi.
Otkaz ugovora o radu za vreme bolovanja
Radniku koji je zasnovao radni odnos na određeno vreme može da prestane radni odnos za vreme bolovanja. Ovo zapravo znači da se radni odnos prekida zbog isteka roka na koji je zasnovan i ovakav otkaz nije uzročno posledično povezan sa činjenicom da je radnik na bolovanju.
Inače, bolovanje ne može da bude razlog za otkaz ugovora o radu na neodređeno vreme.
Bolovanje i godišnji odmor
Bolovanje, kao vid odsustva sa rada, ima prioritet u odnosu na sva ostala odsustva kao što su godišnji odmor, plaćeno odsustvo i slično.
Ukoliko je radnik na godišnjem odmoru i u tom periodu otvori bolovanje, godišnji odmor (ili drugo odsustvo) se prekida i počinje odsustvo sa rada zbog bolovanja. Što znači da radnik ima pravo da u narednom periodu koristi dane godišnjeg odmora koje nije iskoristio jer je odmor prekinut bolovanjem.
Radnik koji nije iskoristio sve dane godišnjeg odmora za prethodnu godinu do 30. juna tekuće godine, jer je bio na bolovanju, nema prava na korišćenje „starog odmora“ posle 30. juna. Što znači da mu „propada stari odmor“ bez obzira na prioritet bolovanja u odnosu na ostala odsustva.
Ovu situaciju sam imala u praksi, da je radnik bio na dužem bolovanju, a onda je zahtevao da iskoristi godišnji odmor iz prethodne godine, koji nije koristio jer je bio na bolovanju. Nije mu odobreno, na šta je on negodovao, ali bezuspešno.
O bolovanju i situacijama koje mogu da se jave u vezi bolovanja može se napisati čitava knjiga uputstava i situacija, ja sam se osvrnula samo na situacije koje se relativno često javljaju u praksi.
Ukoliko imaš pitanje ili nedoumicu napiši u komentaru a ja ću se potruditi da pronađem odgovor.
Izvor: Paragraf Lex
31 KOMENTARA
Milena Repanovic 19:43 23.09.2024
Kako se otvara bolovanje ako si prijavljen na dve firme
20:10 23.09.2024 Ja Volim Knjigovodstvo kaže:
Izabrani lekar to najbolje zna.
Ana 15:54 18.09.2024
Zdravo, otvorila sam bolovanje nakon 7 dana ,neposredno nakon što sam dobila prijavu na neodređeno . Da li to stvara neki problem poslodavcu ili meni ? Posto mi je rečeno ,da nisam trebala da otvaram bolovanje ,nakon samo 7 dana stupanja u radni odnos . Da li imam bilo kakvih zakonskih prava na bolovanje u ovom slučaju?
16:20 18.09.2024 Ja Volim Knjigovodstvo kaže:
Imate sva prava iz radnog odnosa, bez obzira na to što poslodavac ima problem. Nije na poslodavcu da određuje da li ste bolesni ili ne, ali već takav komentar ukazuje na sumnju u bolovanje i poslodavac može tražiti proveru bolovanja.
Maja 22:29 12.09.2024
Poštovani, u drugom sam stanju i želala bih da otvorim bolovanje. Koliko dana imam na raspolaganju da dostavim doznake kompaniji ukoliko nisam u mogućnosti da istog dana odem kod ginekologa? Da li su to uobičajna 3 dana ili za trudniće postoje drugačija pravila i više flexibilnosti? Hvala puno unapred na odgovoru!
07:33 13.09.2024 Ja Volim Knjigovodstvo kaže:
Zakon o radu ne pravi razliku za vrstu bolovanja, rok za dostavljanje potvrde o privremenoj sprečenosti za rad je 3 dana. Doznaka se dostavlja po isteku meseca, u najmanjem mogućem roku, jer doznaka je osnov za obračun isplate bolovanja.
Krisa 15:22 09.09.2024
Stupila sam u radni odnos 2. Medjutim sam se razbolela u petak iste sedmice i direkcija mi je rekla da otvorim bolovanje da li to moze biti neki problem sto se tice mog radnog odnosa(prijavljena na odredjeno na mesec dana) Hvala unapred
09:32 10.09.2024 Ja Volim Knjigovodstvo kaže:
To zavisi od same firme, ne postoji univerzalan odgovor. Možda se to firmi neće dopasti, pa će vam prekinuti radni odnos istekom roka na koji je zasnovan, a možda i neće. Sve zavisi od Vaših radnih sposobnosti i potreba firme.
Coka 17:50 28.08.2024
Otvoreno je bolovanje u petak 16.08.2024 a imam resenje za go od 19.08.2024. Da li se nakon zatvaranja bolanja nastavlja godisnj odmor? Hvala
20:57 28.08.2024 Ja Volim Knjigovodstvo kaže:
Nastavlja se godišnji odmor nakon bolovanja, ali ipak o tome obavestite poslodavca jer nisam sigurna da poznaju Zakon o radu.
Sladjana 05:46 23.08.2024
Poštovana na bolovanju sam od 08.08.2024. Na doznakama za avgust piše ukupno 24 radna dana. Da li se računaju i subote i nedelje u bolovanje?
13:55 23.08.2024 Ja Volim Knjigovodstvo kaže:
Računaju se i subote i nedelje, gleda se kalendarski period, a obračunava se prema radnim satima u tom periodu.
Senka 05:41 20.08.2024
Pozdrav, trenutno sam na bolovanju zbog jake upale I trebala bih da zaključim bolovanje ove nedelje ali sam u međuvremenu ostala trudna, moje pitanje je da li treba prvo da zatvorim prvo bolovanje, pa da otvorim trudnicko ili moze da se samo nastavi bolovanje ?
14:39 20.08.2024 Ja Volim Knjigovodstvo kaže:
To će Vam izabrani lekar najbolje reći i u krajnjoj liniji dati doznake. Po mom mišljenju se zatvara jedno bolovanje i odmah sutradan otvara drugo, jer je različit osnov za privremenu odsutnost sa rada.
Dragan 00:15 13.08.2024
Pozdrav. Šta se dešava sa kada radnik uzme lažno bolovanje i otputuje u inistranstvo na par dana? Šta poslodavac može da učini po tom pitanju?
10:38 13.08.2024 Ja Volim Knjigovodstvo kaže:
Možete da podnesete zahtev njegovoj ambulanti, kako bi o Vašem trošku, izvršili analizu zdravstvenog stanja zaposlenog i utvrdili eventualnu zloupotrebu bolovanja. Pod nadležnim zdravstvenim organom smatra se Zavod za medicinu rada ili druga ovlašćena zdravstvena ustanova prema Vašem izboru. Odbijanje zaposlenog da se podvrgne analizi njegovog zdravstvenog stanja predstavlja povredu radne discipline, te mu zbog toga možete otkazati ugovor o radu.
Simba 23:48 23.07.2024
Da li je moguce dobiti bolovanje a da pri tom zdravstvena knjizica nije overena ?
08:20 24.07.2024 Ja Volim Knjigovodstvo kaže:
Nije moguće, ako Vam knjižica nije overena to znači da niste u radnom odnosu, jer je poslodavac u obavezi da uplaćuje doprinose. A ako niste u radnom odnosu onda nema ni osnova za odsustvo zbog privremene sprečenosti za rad.
Comi 16:32 20.07.2024
Poštovanje. Ja sam na bolovanju zbog operacije kičme, ne smem skoro nikako da se krećem. Imamo ćerkicu od 3 godine. Da li suprug može da uzme bolovanje? Pošto ja ne mogu sama sa njom.
15:27 22.07.2024 Ja Volim Knjigovodstvo kaže:
Najbolje je da pitate izabranog lekara, moje mišljenje je da može da uzme bolovanje samo ako je dete bolesno. Za negu člana porodice može se dobiti bolovanje najduže do 30 dana, a Vama treba mnogo duži period. Stoga se ipak obratite izabranom lekaru, jer oni najbolje znaju kada i koliko mogu da odobre bolovanje.
Vukasin 07:05 15.07.2024
Postovana, Zalosleni na odredjeno koristi godisnji odmor,a istom je ugovor do 10.08.2024. , zanima me da li ugovor produzava sve dok ne iskoristi godisnji odmor ako isti prekine godisnji odmor bolovanjem? Hvala
17:08 16.07.2024 Ja Volim Knjigovodstvo kaže:
Ugovor o radu se prekida istekom roka na koji je zasnovan i ne postoji ni jedna varijanta koju radnik može da uradi da se ugovor produži. Ako je na bolovanju, primiće 65% prosečne zarade za dane bolovanja, dani godišnjeg odmora koje nije iskoristio biće plaćeni kao naknada za neiskorišćeni odmor i to na poslednjem isplatnom listiću.
Jelena 21:07 17.05.2024
Poštovani, Zaposleni je na bolovanju od 2019-te godine, bolovanje je zakljuceno sa 17.05.2024. Da li ima pravo na godisnji odmor odmah nakon zaključenja tog bolovanja?
16:50 18.05.2024 Ja Volim Knjigovodstvo kaže:
Ima pravo na godišnji odmor iz 2023, koji treba da iskoristi do 30.06.2024. i ima pravo na ceo odmor za 2024.
Milica 16:29 29.04.2024
Postovana, danas sam potpisala resenje o odmoru. Ugovor o radu mi istice 30. Da li imam pravo na naplatu godisnjeg odmora preko plate ako pre vazenja odmora otvorim bolovanje?
09:02 08.05.2024 Ja Volim Knjigovodstvo kaže:
Ugovor o radu ističe 30. i bolovanje ne može da odloži prekid radnog odnosa. Ako otvorite bolovanje svakako imate dane neiskorišćenog godišnjeg odmora koje Vam moraju isplatiti uz poslednju zaradu.
Lola 10:17 29.04.2024
Poštovani, moje pitanje je da li recimo ako ne bih radila dva dana zbog zdravstvenih tegoba koje su kratkotrajne, mogu da umesto bolovanja koristim dane od odmora za tekuću godinu ?
09:01 08.05.2024 Ja Volim Knjigovodstvo kaže:
Ukoliko se poslodavac složi sa tim, moguće je.
Zaki 03:49 20.04.2024
Poštovanje, Ukoliko sam otvorio bolovanje u petak da li je zadnji rok za dostavu potvrde poslodavcu nedelja ili ponedeljak?
10:43 20.04.2024 Ja Volim Knjigovodstvo kaže:
Ponedeljak
Bojana 12:49 18.04.2024
Postovani, upravo sam bila na bolovonju od 30 dana zbog kardioloskih problema i bolovanje je zatvoreno, za nekoliko dana bi trebala da idem na biopsiju. Medjutim doktorka opste prakse mi je rekla da u godinu imam pravo na ukupno bolovanje od 30 dana po svim siframa, inace moram na komisiju. Da li je to tacno? Hvala
14:37 18.04.2024 Ja Volim Knjigovodstvo kaže:
Doktorka opšte prakse nije dobro razumela propis, svako bolovanje do 30 dana pada na teret poslodavca a od 31 dana bolovanja plaća RFZO. Nigde ne piše da ukupni dani bolovanja u toku jedne godine ne smeju da pređu 30 dana.
Milan 09:25 17.04.2024
Zbog povrede na radu bio sam na bolovanju sest meseci,trebala je biti odradjena operacija kolena ali nije zbog tehnickih problema komisija me je vratila na posao ako sada bude m pozvan na operaciju da li imam pravo na 100% bolovanje?
14:34 18.04.2024 Ja Volim Knjigovodstvo kaže:
To zavisi šta će lekar napisati u doznaci za bolovanje zbog operacije.
Sneska 09:52 14.04.2024
Postovani, trenutno sam na bolovanju od 18.3.2024 i cekam odluku konzilijuma o daljem lecenju.S obzirom da mi je ostalo vise od 20 dana godisnjeg odmora iz 2023 godine i da predstoje prvomajski i uskrsnji praznici, da li mi savetujete da prekinem bolovanje i iskoristim deo odmora.Moram da napomenem da imam 56 godina zivota i 30 godina radnog staza i da bih zbog prirode bolesti u koliko mi predloze, prihvatila invalidsku penziju....
20:15 14.04.2024 Ja Volim Knjigovodstvo kaže:
Ne možete sami da odlučite o prekidu bolovanja, o tome odlučuje izabrani lekar. S druge strane, finansijski je isplativije da prekinete bolovanje i iskoristite godišnji odmor pa da nastavite bolovanje, ali kao što rekoh poslednju reč ima izabrani lekar i poslušajte lekara.
Goran 22:18 28.03.2024
Pozdrav . Trenutno sam na odmoru , dali se odmor prekida ako odem na bolovanje zbog bolesti.
08:12 29.03.2024 Ja Volim Knjigovodstvo kaže:
Da, odmor se prekida jer bolovanje ima prioritet u odnosu na sva ostala odsustva. Po zaključivanju bolovanja možete nastaviti sa korišćenjem godišnjeg odmora, a možete i prekinuti odmor i te dane iskoristiti u nekom narednom periodu. Naravno, uz prethodni dogovor sa poslodavcem.
dragan 08:54 15.03.2024
poštovani, naša zaposlena je koristila bolovanje za negu deteta. fond zahteva potvrdu supruga da je u to vreme radio. suprug je priložio potvrdu koja je za period bolovanja ali je zaposlenje nastalo 1 dan nakon početka bolovanja (taj 1 dan nije bio zaposlen). fond je osporio taj 1 dan bolovanja. pitanje: kako postupamo u ovom slučaju, kako obračunati i isplatiti ili ne isplatiti taj 1 dan? napominjem da je zarada za taj mesec u celosti isplaćena. hvala unapred, dragan
09:11 15.03.2024 Ja Volim Knjigovodstvo kaže:
Ja bih taj jedan dan isplatila kao standardno bolovanje, na teret firme.
Sale 21:55 11.03.2024
Dobro vece, imam jednu nedoumicu... Nega deteta mi je istekla 01.03. Na isti dan tj. 01.03. sam otvorila bolovanje na dete. Dali su mi savet da je bolje tako jer je 02.03. bila subota i da pedijatar ne radi, a u firmi hoce da mi daju otkaz pa da bih se zastitila. E sad, da li moze da ispadne neki problem jer je bolovanje otvoreno na isti dan kad mi je isteklo resenje za negu? Npr. zbog isplate ili tako neceg
08:58 12.03.2024 Ja Volim Knjigovodstvo kaže:
Ne bi trebalo da bude problem, ali otvaranjem bolovanja se ne možete zaštititi od otkaza ugovora o radu. Jedino su trudnice i porodilje zaštićene od otkaza, ostale kategorije zaposlenih nisu.
Žarko 14:34 06.03.2024
Dobar dan. Ja sam preduzetnik taksi vozač. Koliko sam ukapirao prvih 30 dana bolovanje ide na moj teret a posle na teret socijalnog. Gde treba da odjavim firmu i šta posle toga jer idem na operaciju i biću na bolovanju barem 6 meseci. Hvala
12:46 07.03.2024 Ja Volim Knjigovodstvo kaže:
Odjava na APR, privremena odjava, zatim se obratite Poreskoj upravi za potvrdu o primanjima i sa tom potvrdom se obratite Fondu zdravstva za dalje postupanje.
Marija 20:06 03.03.2024
Ukoliko postoji lekarski izvestaj o bolovanju koji obuhvata i dane drzavnih praznika, da li se i ti paznici racunaju isto kao bolovanje ili se isplacuju u potpunosti? Da li lekarski izvestaj ima prednost nad svim drugim odsustvima pa i praznicima? Hvala
11:08 04.03.2024 Ja Volim Knjigovodstvo kaže:
Odsustvo zbog bolovanja ima prioritet u odnosu na sva druga odsustva, tako da i za vreme državnog praznika obračunavamo bolovanje, kao za bilo koji radni dan. Tačnije, ne prekida se bolovanje (u obračunu zarade) da bi se obračunao državni praznik a onda nastavlja sa obračunom bolovanja. Ceo period se računa kao bolovanje.
Jaca 11:17 23.02.2024
Postovani, Radim u smenama 12/24h.Kad otvaram bolovanje da pokrijem samo dve radne smene,da li je bolje da otvorim samo na ta dva radna dana ili od prvog slobodnog dana do poslednjeg slobodnog dana a da mi ne utice mnogo na platu?Nadam se da ste me razumeli????
13:17 23.02.2024 Ja Volim Knjigovodstvo kaže:
Od prvog radnog dana do poslednjeg radnog dana, jer se bolovanja plaća 65% od prosečne plate u prethodnih 12 meseci.
Ani 19:28 12.02.2024
Pozdrav.Deca mi imaju boginje (2 god i 4 godine). što znači da ne mogu ići u vrtić.Doktorica mi je rekla da nemam pravo na bolovanje jer mi muž nema prijavljeni posao.Do sada nikad nije bio problem da odem na bolovanje. Naša doktorica je na godišnjem odmoru a ova što je sad umesto nje tvrdi da ne može samo mi je izveštaj dala da imam dokaz da su deca bolesna.Zanima me da li imam prava za bolovanje radi nege deteta ?
19:34 12.02.2024 Ja Volim Knjigovodstvo kaže:
Najbolje je da to pitanje postavite Fondu zdravstva. Ja nemam tu informaciju koju doktorka tvrdi, zato je Fond zdravstva pravo mesto za pravi odgovor.
Jelena 12:30 08.01.2024
Poštovani, Zbog povrede na radu koja se desila 27.01.2023 na bolovanju sam bila do 03.01.2024 a ni dana godišnjeg za prethodnu 2023 godinu nisam iskoristila recite mi molim vas imam li prava na ceo godišnji odmor iz 2023 godine. Hvala unapred
12:55 08.01.2024 Ja Volim Knjigovodstvo kaže:
Imate pravo na ceo godišnji odmor za 2023. godinu i možete ga iskoristiti najdalje do 30.06.2024. godine.
Vesna 09:29 21.12.2023
bila sam na bolovanju od23.09.2022do 15.12.2023 to je 15 meseci i na kraju godine dobila go oo10 dana sve okk za 2023 prvi deo,dali mogu otviriti opet bolovanje posle Go nakon 10 dana ili prekinuti Go koja su mi prava.hvala..
10:17 21.12.2023 Ja Volim Knjigovodstvo kaže:
Možete otvoriti bolovanje i za vreme godišnjeg odmora i posle godišnjeg odmora. Jedino što se može desiti da Vam propadne godišnji odmor za 2023. godinu ako ga ne iskoristite do 30.06.2024. godine. Vaše pravo je i da koristite godišnji odmor i da budete bolesni, odnosno na bolovanju.
Milica 18:31 07.12.2023
Postovani,zanima me jedno pitanje otvorila sam bolovanje 13.11 predala uredno doznake sve,medjutim 5.12 poslodavac mi nije uplatio platu,zanima me da li to sme da radi i kome da se obratim?
21:51 07.12.2023 Ja Volim Knjigovodstvo kaže:
Ne sme to da radi, prvo pitajte poslodavca zašto Vam nije isplatio platu, a onda se obratite inspekciji rada.
Nadezda 08:34 25.11.2023
Radnica koja je bila na odrzavanju trudnoce a posle toga na porodiljsko odsustvo, zatim je otvorila bolovanje po jednom osnovu a kasnije i po drugom, dali ima pravo na godisnji odmor za 2023 godinu.Bolovanje je zakljuceno sa 20.11.2023 god. Hvala unapred.
10:05 25.11.2023 Ja Volim Knjigovodstvo kaže:
Ima pravo na godišnji odmor za 2023. godinu i može ga iskoristiti do 30.06.2024. godine. Ako ima odmor iz 2022. godine onda ga, prema Zakonu oradu, ne može iskoristiti, osim ako poslodavac omogući korišćenje i tog godišnjeg odmora. Zakon o radu propisuje minimalna prava i obaveze a poslodavac može zaposlenom dati i veća prava propisana Zakonom o radu.
Seka 22:44 10.08.2023
Zani ma me da li ako sam na godišnjem odmoru moram da otvorim bolovanje ako idem na lečenje u bolnicu? Ako je moguće ja ne bi otvarala bolovanje. Unapred hvala se zahvaljujem na odgovoru.
13:46 23.08.2023 Ja Volim Knjigovodstvo kaže:
Ne morate otvarati bolovanje za vreme godišnjeg odmora ako to ne želite. Međutim, ja bih na Vašem mestu ipak otvorila bolovanje, jer niko ne zna da li će bolovanje trajati kraće ili duže od mesec dana, jer bolovanje preko mesec dana plaća Fond zdravstvene zaštite. I pitanje je da li lekar može da Vam otvori bolovanje usred bolovanja - to morate pitati izabranog lekara.
Keboja 19:46 19.06.2023
Ako se za vreme god. odmora u Crnoj Gori razbolim, sto mi se cesto dogadjalo (infekcija uva, trovanje hranom, viroza sa temperaturom...) sta da trazim od dokumentacije u lokalnom domu zdravlja - bolnici da bih po povratku kuci mogao da dobijem doznake od svog lekara? Kakav je protokol za slucaj u gore navedenom primeru, odnosno kako da god. odmor produzim za ono vreme koje sam proveo na bolovanju na sta imam pravo?
09:03 20.06.2023 Ja Volim Knjigovodstvo kaže:
Ovo nije pitanje za knjigovođu, ali sam se potrudila da Vam pronađem odgovor. Sve detalje imate na sajtu RFZO Здравствена заштита за време привременог боравка у иностранству