Uvođenjem Centralnog registra obaveznog socijalnog osiguranja (CROSO) znatno je olakšana procedura prijave i odjave zaposlenih radnika, ali šta raditi kada nam stigne mail sa obaveštenjem da je izvršena programska odjava, jer je zaposleni prijavljen na osiguranje kod drugog, nama nepoznatog poslodavca? Da li programska odjava znači da možemo automatski da odjavimo zaposlenog radnika ili radnicu jer je očigledno da je pronašao/pronašla drugi posao?
Zakon o radu je posvetio posebno poglavlje u vezi otkaza ugovora o radu, međutim tumačenje svakog konkretnog slučaja ćemo ipak prepustiti profesionalcima, a u ovom tekstu ću se osvrnuti na situaciju kada smo dobili programsku odjavu i na pitanje kako postupiti u toj situaciji?
Kada radnik dobija otkaz?
Zaposlena osoba može dobiti otkaz ugovora o radu u sledećim situacijama:
Istekom roka na koji je zasnovan radni odnos na određeno vreme
Ako ne ostvaruje rezultate rada ili nema potrebna znanja i veštine za obavljanje poslova na kojima radi,
Ako je pravosnažno osuđena za krivično delo na radu ili u vezi sa radom
Ako zatraži mirovanje radnog odnosa ili neplaćeno odsustvo i ne vrati se na posao u roku od 15 dana od dana isteka roka koji je određen rešenjem o odsustvu
Nesavesno ili nemarno izvršava radne obaveze
Zloupotrebi položaj ili prekorači ovlašćenje
Nesvrsishodno i neodgovorno koristi sredstva rada
Ne koristi ili nenameski koristi sredstva rada, naročito opremu za ličnu zaštitu na radu
Odbije da obavlja poslove po nalogu poslodavca
Ne dostavi blagovremeno potvrdu o bolovanju
Zloupotrebi bolovanje
Dolazi na posao pod dejstvom alkohola ili opojnih sredstava
Pri zapošljavanju daje netačne podatke, koji su odlučujući za prijem u radni odnos
Odbije da se podvrgne lekarskom pregledu za ocenu zdravstvene sposobnosti
Ne poštuje radnu disciplinu i ponaša se tako da ne može da nastavi rad kod poslodavca
Postane tehnološki višak zbog organizacionih promena kod poslodavca
Odbije zaključenje aneksa ugovora o radu.
Gde svrstati programsku odjavu?
Programsku odjavu možemo svrstati u jedan od nekoliko napred nabrojanih segmenata, međutim da bi radnik dobio otkaz potrebno je ispoštovati proceduru, pa i u ovom slučaju.
Ukoliko je zasnovan radni odnos na određeno vreme, tada prestaje istekom roka na koji je zasnovan. Pri tome je veoma važno da li je u ugovoru o radu napisano do (recimo) trideset dana ili od trideset dana, naročito ako je u pitanju povećan obim posla kao razlog zasnivanja radnog odnosa na određeno vreme.
Za prekid radnog odnosa na određeno vreme, koji je zasnovan na period od više meseci, u slučaju prekida radnog odnosa ranije nego što je to uređeno ugovorom o radu, potrebno je da poslodavac obrazloži razlog ranijeg prestanka radnog odnosa, odnosno mora to i da dokaže – u pisanoj formi, naravno.
Za otkaz ugovora o radu moramo ispoštovati procedure
Sve ostale situacije se odnose na radni odnos na neodređeno vreme, a prekid radnog odnosa na neodređeno vreme iziskuje sledeću proceduru:
- Zaposlenom se dostavlja uručenje upozorenje pred otkaz ugovora o radu, sa detaljnim obrazloženjem gde i kada je izvršena povreda radne obaveze, odnosno radne discipline i ostavlja se rok od 8 dana za dostavljanje izjašnjenja i dokaza. Ukoliko zaposleni smatra da je do povrede radne discipline došlo nenamerno, takvo obrazloženje poslodavac obično prihvati kao opravdani razlog, s tim što povreda radne discipline ne sme da se ponovi u roku od narednih šest meseci.
- Ukoliko radnik ne poseduje potrebna znanja i veštine potrebno je da zaposleni dobije primereni rok, uz instrukcije kako da to učini, a sve to u razumnom roku od par meseci.
- Istekom probnog rada od šest meseci, uz adekvatne dokaze da je rad objektivno ocenjen i da zaposleni zaista nema potrebna znanja i veštine za obavljanje posla za koji je zasnovan radni odnos.
Programska odjava je kršenje radne discipline
Da se vratim na programsku odjavu.
U praksi se dešava da zaposleni traži godišnji odmor ili otvori bolovanje, a u međuvremenu počne da radi kod drugog poslodavca, koji ga prijavi na osiguranje i stoga dobijemo obaveštenje o programskoj odjavi.
Programska odjava je očigledno kršenje radne discipline, ukoliko je zaposleni već zasnovao radni odnos sa punim radnim vremenom kod prvog poslodavca. Ukoliko je taj drugi posao dopuna do punog radnog vremena, ako kod prvog poslodavca radi sa nepunim radnim vremenom, onda je zaposleni u obavezi da obavesti prv
og poslodavca o novom zaposlenju sa skraćenim radnim vremenom.
Ukoliko to nije slučaj, zaposleni je radio sa punim radnim vremenom, onda treba ispoštovati sledeću proceduru:
- Zaposlenom se dostavlja upozorenje pred otkaz, sa detaljnim obrazloženjem, na adresu prebivališta ili boravišta zaposlenog, sa rokom od osam dana za izjašnjavanje.
- Ukoliko zaposleni odbije da primi pošiljku, koja se vratila jer nije mogla biti uručena, tada se sačinjava službena beleška i obaveštenje se postavlja na oglasnu tablu i posle osam dana se smatra dostavljenim.
Rešenje o otkazu ugovora o radu
U upozorenju i rešenju o otkazu ugovora o radu potrebno je detaljno navesti činjenice da je poslodavac programskom odjavom obavešten o otkazu ugovora o radu, pri čemu zaposleni nije ispoštovao otkazni rok.
Takođe treba znati da je rok za podizanje preporučene pošiljke dvadeset dana, tako da se vreme za objavljivanje upozorenja za postojanje razloga za otkaz ugovora o radu prolongira na maksimalnih 28 dana.
Nije dozvoljeno odjaviti zaposlenog samo na osnovu programske odjave.
Zaposleni ima staž koji se preklapa
Ovakva zakonska procedura dovodi do toga da će zaposleni imati uplaćene doprinose po dva osnova:
- Po osnovu zaposlenja kod novog poslodavca
- Po osnovu uplaćenih doprinosa na najnižu propisanu osnovicu za vreme trajanja perioda za izjašnjavanje zaposlenog: dani dostave i vraćanja preporučene pošiljke + 8 dana, ukoliko se zaposleni nije izjasnio u roku od osam dana, odnosno ako se preporučena pošiljka vratila kao neuručena.
Takođe se postavlja pitanje utvrđivanja osnova i dužine radnog staža koji se preklapa po oba osnova. Ovo je očigledna nesaglasnost između Zakona o radu i Zakona o centralnom registru obaveznog socijalnog osiguranja.
Stoga ostaje da vidimo šta će se dešavati u budućem periodu, naročito kada zaposleni treba da ode u penziju. A najčešće mladi radnici izbegavaju odgovornost i suočavanje sa poslodavcem. I dok stigne vreme da odu u penziju niko se više neće sećati šta se dešavalo decenijama unazad.
Međutim i pored toga, da bi se verifikovala programska odjava potrebno je ispoštovati zakonsku proceduru, jer u suprotnom se može desiti da firma završi u sudskom procesu sa radnikom zbog nezakonitog prekida radnog odnosa.
4 KOMENTARA
Snezana Boskovic 14:34 30.11.2022
Kako da znamo da kojim datumom vrsimo odjavu po programskoj odjavi, ako radnik nije dao otkaz i firma nezna da je on predao u drugu firmu tj. Da su ga prijavili u drugoj, posto znamo da moze unapred da se prijavi. Koji datum je datum odj. U formi po primljenim obavestenju da je izvedena programska odjava?. Moli vas pojasniti?
15:10 30.11.2022 Ja Volim Knjigovodstvo kaže:
Nikako to ne možemo da znamo, a trebalo bi. Najbolje je pozvati radnika da dođe i potpiše sporazumni raskid radnog odnosa. Ovaj tekst i jesam pisala da bih ukazala na sukobljavanje dva zakona na štetu poslodavca.
Magdalena 17:43 30.11.2022
Zanima me procedura kod radnika na odredjeno. Recimo ugovor je na 3 meseca i tako je na croso prijava,promenom se produzuje ugovor na jos 3 meseca...medjutim ta promena je odradjena 5 dananakon isteka prvog ugovora. Moje pitanje glasi da li bez odjave moze da se prekine ugovor?Posto smo kasnili u promeni nastavka ugovora o radu da li je problem...nije bilo odjave...nastavio se ugovor placeni uredno i plata i doprinosi. Hvala unapred!
17:52 30.11.2022 Ja Volim Knjigovodstvo kaže:
Ugovor ne može da se prekine bez odjave, ali možete napraviti aneks osnovnog ugovora o radu i u aneksu definišite nastavak rada na određeno vreme i na koji period. U CROSO uradite promenu osnovne prijave. Inače, to što ga niste na vreme odjavili može lako da preraste u radni odnos na neodređeno vreme, jer ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme.
Zorica 10:14 03.02.2023
Kada je u pitanju sistemska odjava zaposlenog od strane Cemtralnog registra interesuje me, kako uraditi resenje o otkazu, pozvati se na clan 179, ali na koju od nabrojanih tacaka. Zapravo gde se svrstava programska odjava zaposlenog?
10:33 03.02.2023 Ja Volim Knjigovodstvo kaže:
Pročitajte tekst još jednom. Zakon o radu ne predviđa otkaz zbog programske odjave, a u tekstu sam detaljno objasnila šta treba raditi.
djuka 10:57 26.03.2023
zanima me da li ako sam prijavljen u jednoj firmi i pocnem da radim u drugoj dali me automatski odjavljuje iz bivse firme...
15:00 26.03.2023 Ja Volim Knjigovodstvo kaže:
Upravo sam o tome i pisala u tekstu, gledano iz ugla firme iz koje je radnik otišao.